1

 «работодатель» - заведующая;
 «работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ.
1.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
2. Порядок приѐма, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников Учреждения работодателем является дошкольная организация в лице
заведующая.
2.2. Приѐм на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет заведующая.
2.3. При приѐме на работу с работником заключается трудовой договор, в котором
оговариваются условия его приѐма (срочный договор, на неопределѐнное время и др.)
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится
в дошкольном учреждении, другой - у работника.
2.5. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной
трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и (или) СТД-ПФР, но
информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для
начисления пособий, работодатель вправе запросить у сотрудника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию. Сотрудникам, устроившимся в Учреждение после
31.12.2020г., для которых это будет первое место работы, бумажный вариант трудовой книжку
не заводится. Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие трудовую книжку в бумажном варианте по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали
заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 идентификационный
номер
налогоплательщика (ИНН - при его отсутствии
работодатель обязан заказать);
 документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, Федеральный закон № 273-ФЗ от
29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации»);
 справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2

2.7. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых
не предусмотрено действующим законодательством РФ.
2.8. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующую специальных знаний
(педагогические) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.9. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г №273-ФЗ.
2.10. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной
программы определяется работодателем.
2.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.
2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.13. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке переводаот другого работодателя по согласованию
между работодателями;
 лиц, которым не исполнилось 18 лет;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными коллективным
законами, коллективным договором.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующей
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
3

договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие
периоды, когда он фактическиотсутствовал на работе.
2.15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.17. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем
работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается
незаключенным.
2.18. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников Учреждения,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном учреждении
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции
по заполнению трудовых книжек.
2.19. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.20. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа
заведующей не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.21. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующая обязана ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.22. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.

4

2.23. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.24. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.25. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащимобразом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированнойэлектронной подписью;
 с использованием
единого
портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.26. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.27. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.28. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующей хранится в
администрации города.
2.29. На каждого работника дошкольного учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для
педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
5

договора.
2.30. Заведующая вправе предложить работнику заполнить листок по учету
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.

кадров,

2.31. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе
и после увольнения, до 50 лет.
3. Порядок отказа в приеме на работу
3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
3.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
­ лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
­ имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и
несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил;
­ имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
­ признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
­ имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовомурегулированию в области здравоохранения.
3.3. Лица, имевшиесудимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогическойдеятельности.
3.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным сбеременностью или наличием детей.

6

3.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующая Учреждением обязана сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалованв судебном порядке.
4. Порядок перевода работника на другую работу
4.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
4.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
4.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
4.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
4.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же Учреждении на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
4.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
4.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе заведующей Учреждением на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев).
4.8. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующей
дошкольным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.

7

4.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
­ указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
­ список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
­ срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
­ порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
­ иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
4.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом.
4.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
4.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
4.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника
распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от
08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной
труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно - технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
4.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя, либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно
оборудованием,
программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер
оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
5. Порядок отстранения от работы

8

5.1. Работник отстраняется от работы (не допускаетсяк работе) в случаях:
­ появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
­ не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охранытруда;
­ не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного
психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
­ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
­ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
­ в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
­ наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
пункте 3 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
5.2. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
5.3. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстраненияот работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
5.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения отработы как за простой.
6. Порядок прекращения трудового договора
6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производитсяв точном соответствии с формулировками ТК РФ илииного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
9

6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
6.6. Работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, работодатель
обязан выдать справку СТД-Р, а так же по личному заявлению работника. СТД-Р выдается в
бумажной или электронной форме. Форму выбирает работник, указывает ее в заявлении.
Сведения трудовой деятельности (справка СТД-Р) предоставляются в период работы не
позднее 3-х рабочих дней и при увольнении работника в последний день работы.
6.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
6.8. В случаях, когда заявление работника об увольнении по инициативе работника
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
6.9. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
6.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу.
6.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится вслучаях:
­ при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если онимеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
10

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада)
всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующей (заведующей хозяйством)
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу дошкольного учреждения;
- представления работником заведующему подложных документов при заключении трудового
договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации Учреждения)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
6.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
­ повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность;
­ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.

11

6.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника,предусмотренных частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса).
6.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
7. Права, обязанности и ответственность работника
7.1. Работник имеет право:
 изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым
законодательством и трудовым договором;
 на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным
государственными стандартами и правилами безопасности труда;
 своевременно и в полном объеме получать заработную плату, предусмотренную трудовым
договором;
 на отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ, содержащим нормы трудового
права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении и
трудовым договором;
 получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на своем рабочем месте;
 на обязательное социальное страхование в порядке, установленном
действующим
законодательством РФ;
 на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном действующим законодательством о труде и локальными
нормативными актами Учреждения;
 получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации
педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и
организаций Российской Федерации;
 на защиту персональных данных, хранящихся в соответствии с действующим
законодательством РФ;
 объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
Работников;
 назначение в установленном порядке трудовой пенсии;
 прохождение диспансеризации с освобождением от работы на 1 рабочий день 1 раз в год
(Работники, достигшие возраста 40 лет), на 2 рабочих дня 1 раз в год (работники, достигшие
предпенсионного возраста и получатели пенсии по старости и пенсии за выслугу лет) с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
 совмещение профессии (должностей);
 работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной
работы время, но не в ущерб основной работе по согласованию с работодателем.
7.2. Работник обязан:
 добросовестно и в полном объеме исполнять Устав Учреждения, свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
 соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 незамедлительно сообщать работодателю обо всех случаях травматизма;
 соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

12

 своевременно и точно исполнять приказы работодателя, использовать рабочее время для
производительного труда;
 применять активные меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
функционированию Учреждения;
 содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
 эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
 соблюдать законные права и свободы воспитанников, учитывать их индивидуальные
особенности и положение их семей;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и
доброжелательным в общении с родителями (законными представителями) воспитанников;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, психиатрическое
освидетельствование, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
 не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие
известными ему;
 предоставлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения,
места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность.
7.3. Запрещается:
 отвлекать работников в рабочее время от непосредственной работы для выполнения разного
рода мероприятий и поручений, не связанных с деятельностью Учреждения.
 присутствие на рабочем месте посторонних лиц.
 курить в помещениях и на территории Учреждения;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
7.4. Работники несут ответственность:
 за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных
настоящей инструкцией, в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами;
 за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в
соответствии
с
действующим
гражданским,
административным
и
уголовным
законодательством;
 за причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством;
 за жизнь, здоровье и безопасность детей в детском учреждении в течение рабочего времени;
 за невыполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
 за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося;
 за несоблюдение требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка,
правил пожарной безопасности, требований Гражданской обороны и Чрезвычайных ситуаций,
трудовой и производственной дисциплины, санитарных правил и норм - СанПиН 2.4.1. 1249-03;
 за невыполнение распоряжений и приказов работодателя,
отдела образования,
администрации города;
 за причиненный ущерб дошкольной организации работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
8. Права и обязанности и ответственность работодателя
8.1. Работодатель имеет право:
 управлять образовательным процессом в Учреждении и персоналом, принимать решения в
пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения;
 утверждать структуру Учреждения, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать
образовательную деятельность;
13

 взаимодействовать с коллегиальными органами управления Учреждения;
 принимать на работу с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
 вести от имени коллектива переговоры, заключать коллективный договор;
 требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к
другим работникам и к имуществу Учреждения, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка;
 устанавливать общие правила и требования по режиму работы, выполнение должностных
обязанностей;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности с применение к
ним дисциплинарных мер, в порядке, установленном трудовым законодательством;
 принимать в установленном порядке локальные нормативные акты Учреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
8.2. Работодатель обязан:
 соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора,
соглашений;
 обеспечивать
работникам
производственные
и
социально-бытовые
условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты;
 обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в Учреждении, на его территории, во время прогулок и других мероприятий;
 обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них
уставом и правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
 создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства, принимать
меры по улучшению труда работников;
 своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников
с учѐтом мнения
трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда;
 способствовать созданию деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать
инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении организацией,
в полной мере используя различные формы общественного самоуправления;
 своевременно рассматривать предложения и замечания работников;
 правильно использовать труд работников в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определѐнное место для воспитательнообразовательной деятельности;
 обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия
труда;
 обеспечить систематическое повышение профессиональной квалификации работников
Учреждения, проводить аттестацию педагогических работников;
 обеспечивать соблюдение трудовой
и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение трудового коллектива;
 не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
 создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещѐнность рабочего места,
температурный режим, электробезопасность и т.д.);
 своевременно производить ремонт Учреждения, добиваться эффективной работы
технического персонала;
 обеспечить сохранность имущества Учреждения, его сотрудников и воспитанников;
 своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих
органов;
 обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным
14

нуждам работников организации, обеспечивать предоставление им установленных льгот и
преимуществ;
 осуществлять
контроль за
качеством воспитательно-образовательного
процесса,
выполнением требований утверждѐнных программ и правил.
8.3. Информировать трудовой коллектив:
 о перспективах развития учреждения;
 об изменениях структуры, штатов организации;
 о бюджете и расходовании внебюджетных средств.
8.4. Работодатель несет ответственность за:
 руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью Учреждения;
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
 незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
9. Режим работы и время отдыха
9.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Учреждения, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами Учреждения, осуществляющей
образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий
в соответствии с требованиями трудового законодательства.
9.2. Работникам Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота, воскресенье, общегосударственными праздниками (кроме сторожей и
совместителей). Продолжительность рабочего дня (смены), предшествующего нерабочему
праздничному дню сокращается на один час.
9.3. Продолжительность рабочего дня.
 Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников
устанавливается в астрономических часах:
 24 часа в неделю — музыкальному руководителю;
 30 часов в неделю – инструктору по физической культуре;
 36 часов в неделю – воспитателю.
 Режим рабочего времени для педагога-психолога устанавливается в пределах 36-часовой
рабочей недели и регулируется настоящими правилами с учетом:
 выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательных отношений в пределах не менее половины недельной продолжительности
рабочего времени;
 подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышение
своей квалификации.
 Продолжительность рабочего дня Заведующей Учреждением, обслуживающего и учебно вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часов рабочей недели.
 Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период – 3 месяца (квартал). Работник выполняет
работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности
составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику
15

непрерывного отдыха продолжительностью не менее 48 часов. Норма рабочего времени на
определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из 40-часовой рабочей
неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов.
 Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
(не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность
ежедневной работы/смены определяется в соответствии с медицинским заключением (ИПРА).
Заведующей Учреждением и заведующему хозяйством устанавливается ненормированный
рабочий день.
9.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха для работников
определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом работодателя по
согласованию с председателем ППО. Графики работы доводятся до сведения работников под
подпись и вывешиваются на информационном стенде Учреждения.
9.5. Каждому работнику в течение рабочего дня, согласно режима работы Учреждения,
предоставляется 30 минут для приема пищи и отдыха. Перерыв для отдыха и питания не
включается в рабочее время и не оплачивается. Работникам (воспитатель, младший
воспитатель, заведующий производство (шеф-повар), повар, сторож, кухонный рабочий),
выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Прием пищи осуществляется в рабочее время без права выхода из
Учреждения, либо отдельно в специально отведенном для этого помещении. Перерыв для
отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.
9.6. Работодатель строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками.
9.7. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни
не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных действующего
законодательства Российской Федерации. Привлечение инвалидов к работе в ночное время, к
сверхурочной работе, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни возможно только с
их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
9.8. Работникам Учреждения предоставляются оплачиваемые отпуска:
 ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
 ежегодные основные удлиненные отпуска работникам (заведующая, заместитель
заведующей, воспитатели, музыкальные руководители, инструктор по физической культуре,
педагог-психолог) – 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от
01.10.2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);
 ежегодные основные удлиненные отпуска работникам (учителя-логопеды, воспитатели
групп коррекционной направленности) – 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от01.10.2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);
 дополнительный – 8 календарных дней за условия труда в районах, где установлен районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст.14 Закон РФ от 19.02.1993г. №45201 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»)
9.9. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала. Предоставление отпуска работодателем оформляется приказом по
Учреждению. Отпуск заведующей – приказом учредителя.

16

9.10. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
9.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
9.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
 женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
9.13. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в Учреждении.
9.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
9.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
 в
других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
9.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин.
9.17. Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам,
совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня
впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
9.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ.
9.19. Педагогическим работникам по согласованию с Учредителем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы по их желанию предоставляется длительный отпуск без
сохранения заработной платы сроком до одного года (ст.335 Трудового кодекса РФ).
9.20. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях (катастрофы природного или техногенного характера, эпидемии, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников) — с их согласования на основании
приказа работодателя.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах.

17

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха определяется коллективным договором,
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
10.

Оплата труда

10.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда работников, разработанным и утвержденным в Учреждении.
10.2. Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
Учреждения.
10.3. Оплата труда работников Учреждения включают размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10.4. Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда
(далее — МРОТ), установленного федеральным законом.
10.5. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующем порядке: первая
выплата-аванс производится 30 числа текущего месяца (28-го числа в феврале); вторая выплата
оставшейся суммы заработной платы осуществляется 15-го числа, следующего за отчетным
месяцем. При совпадении дня выплаты заработной платы работнику с выходными или
нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
10.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
10.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
10.9. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии
с Положением об оплате труда работников.
10.10. Компенсационные выплаты работникам Учреждения за дополнительную работу и за
особые условия труда, за которые согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
предусмотрена дополнительная оплата (на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются
Положением об оплате труда работников.
11.

Аттестация педагогических работников

11.1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационной категории.
11.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями.

18

12.

Поощрение за труд

12.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
12.2. В отношении работника Учреждения могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
12.3. Поощрения применяются работодателем по согласованию с председателем ППО.
12.4. Поощрения оформляются приказом работодателя и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
12.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
12.6. Работники Учреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
13.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

13.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
13.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в Учреждении, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
13.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения, настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.
13.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным поступкам

19

могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
13.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
13.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации».
13.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК
РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
13.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников Учреждения (ч.3 ст.193 ТК
РФ).
13.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам инвентаризации, проверки финансово-хозяйственной
деятельности – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
13.11. За каждый дисциплинарный проступок
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).

может

быть

применено

только

одно

13.12. Дисциплинарное взыскание налагается приказом работодателя под роспись работника в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
13.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
13.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заведующего хозяйством и/или старшего воспитателя,
курирующего его работу.
13.15. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
13.16. Взыскание к работодателю применяются Учредителем, который имеет право его
назначить и уволить.
13.17. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.

20

13.18. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
14.

Заключительные положения.

14.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
14.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Учреждения. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается на
информационном стенде Учреждения.
14.3. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.1.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
14.4. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
14.5. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

21